Бокситогорским городским судом Ленинградской области  рассмотрено  гражданское дело по иску  АО «ТВСЗ» к гр. К. о взыскании  ущерба, причиненного работодателю. Судом установлено, что  гр. К. был принят на работу в АО "ТВСЗ"   на должность оператор станков,  заключил с работодателем ученический договор, согласно которому  обучался за счет средств истца по профессии «оператор станков с программным управлением», затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 16844 руб. 00 коп. Согласно   Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена приступить к работе и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. Гр. К.  успешно завершил обучение,  однако, трудовой договор с гр. К.  был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Обращаясь в суд  с   иском  работодатель указал, что гр. К. был причинен ущерб работодателю   в размере 11065 руб. 41 коп. в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

Исследовав материалы дела, учитывая положения ст. 238 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, ст. 242-244 Трудового кодекса РФ,  суд пришел к выводу, что невозврат гр. К.   при увольнении затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени   является незаконным, а потому имеются основания для привлечения работника к  материальной ответственности, работодателем соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности, в связи с чем  суд   взыскал с ответчика сумму причиненного работодателю ущерба в полном объеме, а также  сумму уплаченной АО "ТВСЗ" при подаче искового заявления госпошлины.