развернуть
Примерная форма искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы
В_____________________________
_____________________________
(наименование суда)
_____________________________
_____________________________
(почтовый адрес)
ИСТЕЦ:_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., адрес, телефон)
ОТВЕТЧИК:_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., адрес, телефон)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы
Я, _________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
с "___" ______________________ _______ г.
работал(а) в __________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в должности __________________________________________________________________.
(полное наименование должности)
Копия приказа N ______ от "___" ______________________ _______ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.
Приказом N ______ от "___" ______________________ _______ г. я уволен(а) с занимаемой должности по ст. ________ ТК РФ.
По итогам работы за _________ год мне не выплачено вознаграждение в размере
______(_______________________________________________________________)
рублей, хотя Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой
работы
№ ________ от "___" ______________________ _______ г., утвержденным _____________
___________________________________, предусмотрена выплата такого
вознаграждения.
(должность утвердившего лица)
По итогам годовой работы и на основании приказа N ___________________________ от
"___" ______________________ _______ г. выплата вознаграждения за __________ год в организации производилась.
В удовлетворении моих требований о выплате вознаграждения по итогам
годовой работы работодателем мне отказано по следующим причинам:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать, какими документами подтверждается отказ)
Считаю, что действия работодателя неправомерны, что обосновывается
следующими причинами: я проработал(а) в организации полный календарный год
и имею право на получение указанного вознаграждения.
В соответствии со ст. ст. 140, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 22, 131, 132 ГПК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика в пользу ____________________________________ вознаграждение
(Ф.И.О. истца)
по итогам работы за _____ год в размере _________(_________________________________
____________________________________) рублей.
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца (иные документы - выписка из приказа об увольнении истца с работы; справка о заработной плате, выписка из Положения о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы (либо иного документа), копия приказа о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы, расчет о размере причитающегося истцу по итогам годовой работы вознаграждения с учетом объективных показателей в работе, полученной им заработной платы и продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации; доказательства, подтверждающие необоснованность лишения истца полностью или
частично вознаграждения по итогам годовой работы).
3. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем).
"___" ______________________ _______ г.
Истец (представитель истца) ___________________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Примечания:
1. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
2. Приложения, указанные в п. 2, прилагаются истцом, в случае их отсутствия или отказа работодателя от их предоставления. Данные документы могут быть получены по запросу суда.
